Surveillant(e) de baignade F/H

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Mise à jour le 08/01/2025
  • Etablissement :  Camping Paradis Le Zagarella

  • Type de contrat :  CDD - 2 mois

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Saint-Jean-de-Monts

  • À partir du 01.07.2025

Notre Camping Paradis

Le Camping Paradis Le Zagarella **** 300 emplacements recherche des Surveillants(es) de baignade pour la saison 2024.

 

Un camping familial, très apprécié autant par la clientèle française que par une clientèle internationale, situé au cœur de la station balnéaire de Saint Jean de Monts

Description du poste

En tant que Surveillant(e) de baignade, en collaboration avec l’équipe de direction et l’équipe technique, vous serez en charge de la surveillance de l’espace aquatique, du contrôle du port du bracelets et de l’accès aux bassins et aux toboggans. Vous assurerez les premiers secours dans les situations où cela est nécessaire.

Dans le cadre de la promesse client, vous veillerez au rangement et à la propreté de l’espace aquatique, des locaux et du matériel mais aussi à la qualité de l’eau par le biais de contrôles et d’analyses fréquentes de l’eau.

 

Une tenue de travail vous sera fournie

Poste à pourvoir 2 mois (Juillet/Aout) 

Rémunération en fonction de votre expérience ou des diplômes et de la Convention Collective Nationale de l’HPA

Profil recherché

Avenant et aimable, vous disposez d’un très bon relationnel avec les vacanciers mais aussi avec les équipes avec qui vous travaillez. Vous aimez travailler en équipe mais vous savez également faire preuve d’autonomie. Prévenant, mais aussi rigoureux dans votre travail, vous savez gérer votre stress en toute situation et êtes réactifs dans les situations qui le nécessitent.

 

Vous disposez d’un BNSSA et du PSE1, le PSE2 est évidemment un plus !

Réf: 9d167519-1929-46b3-9179-9f8d52c38648

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Surveillant(e) de baignade F/H

Camping Paradis Le Zagarella
CDD - 2 mois
Temps plein
Saint-Jean-de-Monts
À partir du 01.07.2025

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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